Steuern und Gerechtigkeit
Zuviel Steuern belasten Bürger und Unternehmen, zuwenig Steuereinnahmen führen in den Staatsbankrott. Dabei hat der Kern dieser Debatten etwas Grundsätzliches: Es geht um Geben und Nehmen.
Geben und Nehmen, Leistung und Lohn, Einsatz und Anerkennung - ebenfalls ein zentrales Thema der Personal-, Team- und Führungskräfteentwicklung.
Empfundene Gerechtigkeit ist die Basis für ein mögliches "Wir-Gefühl". Ob Identität und Wertekultur im Unternehmen gelingen kann, hat viel mit den Antworten auf folgende Fragen zu tun: Bekommt jede und jeder was sie bzw. er verdient? Wird Belastung "gerecht" auf die verfügbaren Schultern verteilt? Wird Leistung erkannt und entsprechend honoriert? Stimmt die Balance zwischen Über- und Unterforderung? Schwächt der Kampf um berechtigtes Eigeninteresse das Gesamtwohl der Organisation?
Überlegen Sie einmal, wie bei Ihnen im Team und Unternehmen die Antworten ausfallen würden?
Und dann stellen Sie sich bitte eine letzte Frage, die meist zuwenig gestellt wird:
Wird bei Ihnen im Unternehmen gelacht? In der Führungsriege, in der Kantine, an der Pforte, im Meeting, am Arbeitsplatz,...
Denn oft ist der übliche Gesichtsausdruck ein viel authentischerer Indikator für die Qualität der gelebten Unternehmenskultur als Kennzahlen, Gespräche und Fragebögen.
Schließen wir damit den Bogen dieses Beitrags mit einer Empfehlung:
Gerade ernste Themen und Zeiten brauchen Humor. Und Humor hat etwas mit Haltungen und Standpunkten zu tun. Denn manche Situationen sind realistisch gesehen hoffnungslos - aber letztlich nicht ernst! (Oder war es umgekehrt?)
Vielleicht schauen Sie sich deshalb den Richterspruch der FAZ zur Steuerthematik an.
05.02.2010 | Rubrik:
