Personalentwicklung für die Katz - nein, fehlende Personalentwicklung kostet Milliarden!
Laut der jüngsten FORSA Studie (Artikel FAZ vom 12.2.2010) fühlt sich über die Hälfte aller Mitarbeiter nicht voll leistungsfähig. Der Grund: psychische und gesundheitliche Belastungen. Die Folgekosten dieser reduzierten Leistungsfähigkeit werden auf über 250 Milliarden Euro geschätzt.
Laut einer weiteren Unternehmensstudie (TOP JOB) ist eine der besten Möglichkeiten, die Beschäftigten zu stärken, die Entwicklung folgender Unternehmensbereiche:
- Vision & Führung
- Personalentwicklung
- Kultur & Kommunikation
- Familien- und Sozialorientierung
- Entlohnungskonzepte
Das bestätigen unsere eigenen Erfahrungen. Gerade ganzheitliche Ansätze in der Organisations-, Führungs- und Personalentwicklung greifen nachhaltig. Wer in der Personalentwicklung nur an vordergründige Maßnahmen zur Leistungssteigerung denkt, erreicht mittel- und langfristig das Gegenteil.
Was glauben Sie? Bringen Ihre Mitarbeiter die Leistung, die möglich wäre? Werden Potentiale wirklich genutzt? Könnten sich erfolgreiche Entwicklungsmaßnahmen rechnen?
12.02.2010 | Rubrik:
