Staminski & Partner

Der Igel hält sich selbst für lockig oder warum Feedback wichtig ist

Das tschechische Sprichwort mit dem Igel bringt es auf den Punkt: Die Eigenwahrnehmung ist nicht identisch mit der Fremdwahrnehmung - Feedback tut also not.

Auf der anderen Seite ist es wichtig, zu sich selbst und der eigenen Meinung zu stehen - auch selbstbewusst zu manchen Ecken und Kanten. Das ist zudem ein entscheidender Punkt, wenn es um das Für und Wider anonymisierten Feedbacks geht.

So ist das Sprichwort "Zu viele Köche verderben den Brei." ebenfalls ein Teil dieser Tatsache. Deshalb ist Feedback wichtig um Handlungen zu hinterfragen, Fähigkeiten auszubauen, anderen gerechter zu werden. Doch Feedback darf nicht dazu verkommen, es nur noch Allen rechtmachen zu wollen, stromlinienförmig zu werden, notwendige Entscheidungen zu verzögern oder mehr zu reden als zu handeln.

Feedback - auf die "Dosis" kommt es an.

Für Staminski & Partner müssen deshalb Feedbackinstrumente zielgerichtet eingesetzt werden. Nicht jede Methode passt zur jeder Unternehmenskultur, zur speziellen Situation.
Nicht jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter sollte permanent unter der scharfen Lupe des Feedbacks betrachtet und hinterfragt werden. Das wäre kontraproduktiv: Denn Feedback kann bewusst als Waffe zum Blockieren und Intrigieren eingesetzt werden.

Welche Feedbackkultur herrscht in Ihrer Organisation? Denken Sie spontan an "stachllge" Einzelgänger, die stur Ihren Weg gehen. Oder denken Sie an Entscheidungen, die zerredet wurden oder daran gescheitert sind, weil man es zuvielen recht machen wollte?

12.05.2010 | Rubrik: